Mae dau fath o ofalwr o ran cyfraith Treth Gyngor.
- Gofalwr proffesiynol.
- Gofalwr di-dâl neu berthynas.
Gallai'r naill neu'r llall fod â hawl i ostyngiad yn eu Treth y Cyngor cyn belled â bod y meini prawf canlynol yn cael eu bodloni.
Y gofalwr proffesiynol
Bydd person yn cael ei ddiystyru os yw:
cyflogi i ddarparu gofal a chymorth i berson ar ran naill ai awdurdod lleol, Cyngor Cyffredin Dinas Llundain, Cyngor Ynysoedd Sili, y Goron, neu gorff elusennol
yn cael eu cyflogi gan berson y mae’n darparu gofal iddo ac fe’u cyflwynwyd gan un o’r uchod
yn cael eu cyflogi i ddarparu gofal am o leiaf 24 awr yr wythnos, ac yn cael eu talu dim mwy na £44 yr wythnos
yn preswylio mewn eiddo a ddarperir naill ai gan y corff perthnasol (hynny yw, yr elusen) neu gan y person y maent yn darparu gofal iddo
Y gofalwr di-dâl neu berthynas
Bydd person yn cael ei ddiystyru os yw:
- darparu gofal i berson sy’n derbyn:
- lwfans presenoldeb
- cyfradd uchaf neu ganolig elfen ofal lwfans byw i'r anabl
- cynnydd mewn lwfans gweini cyson o dan yr amod i erthygl 14 o Gynllun Anafiadau Personol (Sifiliaid) 1983(3), neu o dan erthygl 14(1)(b) o'r Llynges, y Lluoedd Arfog a'r Awyrlu etc. (Anabledd a Marwolaeth ) Gorchymyn Pensiynau Gwasanaeth 1983(4)
- cynnydd yng nghyfradd ei bensiwn anabledd o dan adran 104 o’r ddeddf honno
- cyfradd safonol neu uwch elfen byw bob dydd y taliad annibyniaeth bersonol
- yn byw yn yr un eiddo â’r person y maent yn gofalu amdano
- darparu gofal am o leiaf 35 awr yr wythnos ar gyfartaledd
- gofalu am rywun sydd dros 18 oed nad yw’n briod neu’n bartner i’r gofalwr, neu os ydynt yn darparu gofal i blentyn o dan 18 oed ac nad ydynt yn rhiant i’r plentyn hwn
Cais am disgownt ar gyfer gweithwyr gofal - mae'r ddolen yn agor mewn tab newydd.
Agorwch y ffurflen gan ddefnyddio porwr gwe â gefnogwyd fel Safari, Google Chrome, Microsoft Edge neu Firefox.