• Mynediad i Gynllun Pensiwn Llywodraeth Leol.
• Cerdyn disgownt Manteision Môn.
• Cynllun Benthyciad Car. Mae'r cynllun ardderchog hwn ar gael i'r holl weithwyr sy'n defnyddio eu cerbyd i gyflawni eu dyletswyddau yn unol â thelerau'r cytundeb a nodwyd gan yr awdurdod. Sylwer os gwelwch yn dda fod yn rhaid i'r cerbyd a brynir gael ei ddefnyddio'n rheolaidd gan y gweithiwr/weithwraig ar gyfer dyletswyddau gwaith a dylai unrhyw hawliadau am gostau teithio adlewyrchu hynny
• Disgownt ar aelodaeth o ganolfannau hamdden yr awdurdod.
• Rhaglen hyfforddi a datblygu i gefnogi cyrsiau byr mewnol a chymwysterau proffesiynol allanol.
• Parcio am ddim.
• Cyfleusterau. Mae cyfleusterau cegin sylfaenol ar gael i staff yn y mwyafrif o swyddfeydd y cyngor. Hefyd, mae llecyn i chi fwyta cinio neu ar gyfer cynnal cyfarfodydd anffurfiol  yn ‘Encil Môn’ ar ail lawr Prif Adeilad y Cyngor.
• Disgowntiau ar gynhyrchion EE Mobile.

• Gwasanaeth cymorth iechyd galwedigaethol.
• Flex-physiotherapy
• Medra - gwasanaethau cwnsela hunangyfeirio 24/7 i weithwyr - hyd at 4 sesiwn y flwyddyn. Mynediad at wasanaeth ar-lein.
• Profion llygaid am ddim i’r rheini sy’n defnyddio unedau arddangos gweledol yn rheolaidd.
• Mentrau llesiant.
• Cynllun Beicio i'r Gwaith - mae'r Cyngor, trwy ei bartneriaeth â Halfords, yn cynnig cynllun Beicio i’r Gwaith i weithwyr.
• Gwyliau blynyddol

           Hyd at 5 mlynedd o wasanaeth              26 diwrnod y flwyddyn
           Rhwng 5 a 10 mlynedd o wasanaeth     29 diwrnod y flwyddyn
           Dros 10 mlynedd o wasanaeth               32 diwrnod y flwyddyn
           Gwyliau Banc                                          8 diwrnod y flwyddyn

Bydd union nifer y dyddiau o wyliau ar sail pro rata i staff rhan amser.

Mae gan Ynys Môn bolisïau ardderchog i sicrhau bod gweithwyr yn cydbwyso gofynion gwaith a chartref.

Mae Polisi Gweithio Hyblyg y Cyngor yn darparu ar gyfer addasu patrymau gwaith i helpu gweithwyr i gyfuno gwaith â chyfrifoldebau eraill, gan roi hyblygrwydd i'r Cyngor ddarparu gwasanaeth sydd wedi ei integreiddio’n well ac sy’n fwy ymatebol.

• Polisïau teulu-gyfeillgar gan gynnwys absenoldeb mamolaeth, absenoldeb tadolaeth, absenoldeb rhiant, absenoldeb mabwysiadu a seibiant gyrfa.
• Cynllun i brynu gwyliau blynyddol ychwanegol.